نحوه محاسبه امتیاز شرکتهای پیمانکاری صفر تا صد سیستم امتیازدهی ساجات
- نحوه محاسبه امتیاز شرکتهای پیمانکاری صفر تا صد سیستم امتیازدهی ساجات
- معیارهای اصلی محاسبه امتیاز در سامانه ساجات
- سهم هر معیار در امتیاز نهایی
- محاسبه امتیاز معیار مالی در ساجات
- تحلیل دادههای مالی برای محاسبه امتیاز
- محاسبه امتیاز معیار فنی و تجهیزات
- نمودار تحلیل ترکیب نیروی انسانی
- محاسبه امتیاز سوابق و تجربیات کاری
- تحلیل توزیع پروژههای اجرا شده
- محاسبه امتیاز معیارهای کیفی و مدیریتی
- محاسبه نهایی امتیاز و تعیین رتبه پیمانکاری
- راهکارهای بهبود امتیاز و رتبه در ساجات
- نتیجهگیری
نحوه محاسبه امتیاز شرکتهای پیمانکاری صفر تا صد سیستم امتیازدهی ساجات
سامانه جامع اطلاعرسانی قراردادها و تشریفات مناقصات کشور، معروف به ساجات، یک پلتفرم یکپارچه برای مدیریت فرآیندهای پیمانکاری است. سیستم امتیازدهی ساجات نقش حیاتی در تعیین صلاحیت و رتبهبندی شرکتهای پیمانکاری ایفا میکند. محاسبه دقیق امتیاز شرکتهای پیمانکاری در ساجات مستلزم درک عمیق معیارهای مختلف و فرمولهای محاسباتی است. این سیستم امتیازدهی بر اساس شاخصهای مالی، فنی، تجربه کاری و کیفی عمل میکند. آشنایی با نحوه محاسبه امتیاز ساجات برای تمام شرکتهای فعال در حوزه پیمانکاری ضروری محسوب میشود.
سیستم امتیازدهی ساجات به گونهای طراحی شده که شفافیت و عدالت را در فرآیند انتخاب پیمانکاران تضمین میکند. هر شرکت پیمانکاری با توجه به عملکرد و توانمندیهای خود امتیازاتی دریافت میکند که مجموع این امتیازات، رتبه نهایی شرکت را تعیین مینماید. رتبه به دست آمده امکان شرکت در مناقصات با ارزش مالی مختلف را برای پیمانکاران فراهم میسازد. بنابراین، درک دقیق نحوه محاسبه امتیاز ساجات نه تنها برای محاسبه صحیح امتیاز، بلکه برای برنامهریزی استراتژیک و بهبود مستمر شرکتها حیاتی است.
معیارهای اصلی محاسبه امتیاز در سامانه ساجات
سیستم امتیازدهی ساجات بر اساس چهار معیار اصلی طراحی شده است که هر کدام سهم مشخصی در امتیاز نهایی دارند. این معیارها شامل وضعیت مالی، توانمندی فنی و اموال، سوابق و تجربیات کاری، و وضعیت کیفی و مدیریتی میباشند. هر یک از این معیارها خود به زیرمعیارهای جزئیتری تقسیم میشوند که امتیاز هر بخش به صورت مجزا محاسبه میگردد. درک ساختار این معیارها اولین گام برای محاسبه دقیق امتیاز شرکت پیمانکاری در ساجات محسوب میشود.
سهم هر معیار در امتیاز نهایی با توجه به اهمیت آن در موفقیت پروژههای پیمانکاری تعیین شده است. برای مثال، معیارهای مالی معمولاً بیشترین سهم را در امتیازدهی به خود اختصاص میدهند، زیرا نشاندهنده ثبات و توانایی مالی شرکت برای اجرای پروژهها هستند. از سوی دیگر، معیارهای کیفی و مدیریتی نیز اگرچه سهم کمتری دارند، اما برای تضمین کیفیت اجرای پروژهها کاملاً ضروری میباشند. ترکیب بهینه این معیارها به سیستمی جامع برای ارزیابی همهجانبه شرکتهای پیمانکاری منجر شده است.
- معیار مالی: سرمایه، درآمد، سود خالص، داراییها
- معیار فنی: نیروی انسانی متخصص، ماشینآلات و تجهیزات
- معیار تجربه و سوابق: پروژههای انجام شده، ارزش قراردادها
- معیار کیفی: گواهینامههای ISO، سیستمهای مدیریتی
- معیار مدیریتی: ساختار سازمانی، سوابق مدیران
- معیار پژوهش و فناوری: فعالیتهای تحقیقاتی، نوآوری
سهم هر معیار در امتیاز نهایی
برای محاسبه دقیق امتیاز ساجات، ضروری است که سهم هر معیار به درستی درک شود. معمولاً معیار مالی بین ۳۰ تا ۴۰ درصد از امتیاز کل را به خود اختصاص میدهد که نشاندهنده اهمیت ویژه توان مالی شرکتها است. معیار فنی و تجهیزات نیز حدود ۲۰ تا ۳۰ درصد سهم دارد که بر اهمیت توان اجرایی شرکت تأکید میکند. معیار سوابق و تجربیات کاری معمولاً ۱۵ تا ۲۵ درصد و معیارهای کیفی و مدیریتی بین ۱۰ تا ۱۵ درصد از امتیاز کل را شامل میشوند.
توزیع دقیق سهم هر معیار ممکن است بر اساس نوع پیمانکاری و دستورالعملهای ابلاغی از سوی سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور略有 تغییر کند. با این حال، ساختار کلی امتیازدهی در تمام رشتههای پیمانکاری تقریباً یکسان است. شرکتها میتوانند با تمرکز بر معیارهایی که سهم بیشتری در امتیاز نهایی دارند، استراتژی بهتری برای بهبود رتبه خود در سامانه ساجات تدوین نمایند. این درک از سهم معیارها برای محاسبه امتیاز ساجات و برنامهریزی توسعه شرکت ضروری است.
محاسبه امتیاز معیار مالی در ساجات
محاسبه امتیاز مالی در ساجات بر اساس چندین شاخص کلیدی انجام میشود که مهمترین آنها شامل سرمایه ثبت شده، درآمد سالیانه، سود خالص، داراییهای ثابت و در گردش میباشد. هر یک از این شاخصها با فرمول مشخصی محاسبه شده و در نهایت امتیاز نهایی مالی از ترکیب آنها به دست میآید. دقت در ثبت اطلاعات مالی در ساجات از اهمیت فوقالعادهای برخوردار است، زیرا هرگونه خطا در اعداد و ارقام میتواند به محاسبه نادرست امتیاز مالی و در نتیجه کاهش رتبه شرکت منجر شود.
برای محاسبه امتیاز سرمایه، معمولاً از یک فرمول لگاریتمی یا مقیاس مشخص استفاده میشود که در آن سرمایههای بالاتر امتیاز بیشتری دریافت میکنند، اما نرخ رشد امتیاز با افزایش سرمایه کاهش مییابد. این رویکرد از تمرکز بیش از حد امتیاز در شرکتهای با سرمایه بسیار بالا جلوگیری میکند. در محاسبه امتیاز درآمد و سود نیز معمولاً میانگین سه سال آخر فعالیت شرکت ملاک قرار میگیرد که این امر ثبات مالی شرکت را نیز در نظر میگیرد. محاسبه امتیاز ساجات در بخش مالی نیازمند دقت در ثبت تاریخچه مالی شرکت است.
| شاخص مالی | فرمول محاسبه | حداکثر امتیاز | ضریب تاثیر |
|---|---|---|---|
| سرمایه ثبت شده | Log(سرمایه) * ضریب | 1500 | 0.25 |
| درآمد سالیانه | (درآمد / 1.000.000.000) * ضریب | 2000 | 0.30 |
| سود خالص | (سود خالص / 100.000.000) * ضریب | 1500 | 0.25 |
| داراییهای ثابت | (دارایی ثابت / 500.000.000) * ضریب | 1000 | 0.20 |
جدول فوق نمونهای از نحوه محاسبه امتیاز معیار مالی را نشان میدهد. اعداد و ضرایب ارائه شده تقریبی هستند و ممکن است بر اساس آخرین دستورالعملهای ساجات تغییر کنند. برای محاسبه دقیق امتیاز مالی، لازم است آخرین نسخه دستورالعمل محاسبه امتیاز ساجات از سامانه استعلام شود. توجه به این نکته ضروری است که محاسبه امتیاز ساجات در بخش مالی بر اساس اسناد و مدارک رسمی ارائه شده به سازمان امور مالیاتی و اداره ثبت شرکتها انجام میشود.
تحلیل دادههای مالی برای محاسبه امتیاز
نمودار فوق روند رشد شاخصهای مالی یک شرکت پیمانکاری نمونه در سه سال متوالی را نشان میدهد. همانطور که مشاهده میشود، روند صعودی در تمام شاخصها وجود دارد که تاثیر مثبتی در محاسبه امتیاز ساجات خواهد داشت. برای محاسبه امتیاز مالی، معمولاً میانگین موزون این شاخصها در دوره سه ساله محاسبه میشود. این رویکرد به شرکتهایی که رشد پایدار داشتهاند امتیاز بیشتری نسبت به شرکتهایی با نوسانات شدید مالی اعطا میکند. در محاسبه امتیاز ساجات، ثبات مالی اغلب به اندازه اندازه مالی شرکت اهمیت دارد.
محاسبه امتیاز معیار فنی و تجهیزات
معیار فنی و تجهیزات در محاسبه امتیاز ساجات شامل ارزیابی نیروی انسانی متخصص، ماشینآلات و تجهیزات، و تواناییهای فنی شرکت میباشد. این معیار نشاندهنده قابلیت شرکت برای اجرای موفق پروژههای پیمانکاری است. امتیاز نیروی انسانی بر اساس تعداد و سطح تحصیلات کارکنان ثابت، مدیران فنی، ناظرین و سایر پرسنل کلیدی محاسبه میشود. هر یک از این پستها با توجه به سطح تخصص و مسئولیت، امتیاز مشخصی در سیستم امتیازدهی ساجات دارند.
محاسبه امتیاز ماشینآلات و تجهیزات نیز بر اساس نوع، تعداد، ظرفیت و ارزش دستگاههای owned توسط شرکت انجام میشود. شرکتهایی که دارای ماشینآلات مدرن و با ظرفیت بالا هستند، امتیاز بیشتری در این بخش دریافت میکنند. همچنین، نگهداری مناسب و بهرهوری از تجهیزات نیز در برخی موارد مورد توجه قرار میگیرد. برای محاسبه دقیق امتیاز ساجات در بخش فنی، لازم است اطلاعات کامل و بهروزی از پرسنل و تجهیزات در سامانه ثبت شود. این اطلاعات باید با مدارک و مستندات رسمی تطابق کامل داشته باشد.
| نوع نیروی انسانی | امتیاز پایه | ضریب تخصص | حداکثر امتیاز |
|---|---|---|---|
| مدیر فنی ارشد | 200 | 1.5 | 300 |
| کارشناس ارشد | 150 | 1.3 | 195 |
| کارشناس | 100 | 1.1 | 110 |
| تکنسین | 50 | 1.0 | 50 |
| کارگر ماهر | 30 | 1.0 | 30 |
جدول فوق نمونهای از امتیازدهی نیروی انسانی در سیستم ساجات را نشان میدهد. همانطور که ملاحظه میشود، مدیران فنی ارشد با توجه به مسئولیت بالاتر، امتیاز بیشتری دریافت میکنند. ضریب تخصص نیز بر اساس مدارک تحصیلی، گواهینامههای تخصصی و سابقه کار اعمال میشود. برای محاسبه امتیاز ساجات در بخش نیروی انسانی، مجموع امتیازات تمام پرسنل ثابت شرکت محاسبه میشود. توجه به این نکته ضروری است که تنها پرسنلی که به صورت رسمی و تمام وقت در شرکت مشغول به کار هستند، در این محاسبه لحاظ میشوند.
نمودار تحلیل ترکیب نیروی انسانی
نمودار ترکیب نیروی انسانی نشان میدهد که چگونه توزیع پرسنل در سطوح مختلف بر امتیاز کل تاثیر میگذارد. اگرچه تعداد کارگران ماهر بیشتر است، اما سهم امتیازی آنها در مقایسه با نیروهای متخصص کمتر میباشد. این تحلیل به شرکتها کمک میکند تا استراتژی مناسبی برای توسعه نیروی انسانی و افزایش امتیاز ساجات خود تدوین نمایند. سرمایهگذاری بر روی جذب و retention نیروهای متخصص میتواند تاثیر قابل توجهی بر افزایش امتیاز فنی شرکت داشته باشد. محاسبه امتیاز ساجات در بخش فنی نیازمند تعادل بین تعداد و تخصص نیروی انسانی است.
محاسبه امتیاز سوابق و تجربیات کاری
معیار سوابق و تجربیات کاری در محاسبه امتیاز ساجات بر اساس پروژههای successfully completed شده توسط شرکت در گذشته ارزیابی میشود. این معیار نشاندهنده توانایی شرکت در اجرای پروژههای مشابه و تحویل به موقع آنها میباشد. امتیاز این بخش معمولاً بر اساس ارزش مالی پروژهها، نوع و پیچیدگی آنها، و مدت زمان اجرا محاسبه میشود. پروژههای بزرگتر و پیچیدهتر امتیاز بیشتری به همراه دارند. همچنین، تکمیل پروژهها در موعد مقرر و با کیفیت مناسب نیز میتواند در امتیاز این بخش تاثیر مثبت داشته باشد.
برای محاسبه امتیاز ساجات در بخش سوابق کاری، معمولاً پروژههای پنج سال اخیر شرکت مورد بررسی قرار میگیرند. این رویکرد تضمین میکند که تنها تجربیات recent و relevant شرکت در ارزیابی لحاظ شوند. پروژهها بر اساس نوع و رشته پیمانکاری دستهبندی شده و برای هر دسته امتیاز جداگانهای محاسبه میشود. این امر به شرکتها امکان میدهد در رشتهای که تخصص و تجربه بیشتری دارند، امتیاز بالاتری کسب نمایند. ثبت دقیق اطلاعات پروژههای completed در سامانه ساجات برای محاسبه صحیح این امتیاز ضروری است.
| دسته پروژه | ضریب امتیاز | حداکثر ارزش | امتیاز پایه |
|---|---|---|---|
| ساختمانسازی | 1.2 | 50.000.000 | 1000 |
| راهسازی | 1.1 | 45.000.000 | 950 |
| تاسیسات مکانیکی | 1.3 | 40.000.000 | 1100 |
| تاسیسات الکتریکی | 1.3 | 40.000.000 | 1100 |
| آبشناسی | 1.0 | 35.000.000 | 900 |
جدول فوق ضرایب و مقادیر نمونه برای محاسبه امتیاز سوابق کاری در رشتههای مختلف پیمانکاری را نشان میدهد. همانطور که مشاهده میشود، پروژههای تاسیسات مکانیکی و الکتریکی با توجه به تخصصی بودن، ضریب بالاتری دارند. برای محاسبه امتیاز هر پروژه، ارزش مالی پروژه در ضریب مربوطه ضرب شده و سپس با امتیاز پایه جمع میشود. البته این فرمول ساده شده است و در عمل ممکن است عوامل دیگری مانند مدت زمان اجرا، کیفیت تحویل و نظرات کارفرما نیز در محاسبه امتیاز ساجات تاثیرگذار باشند.
تحلیل توزیع پروژههای اجرا شده
نمودار فوق روند رشد تعداد و ارزش پروژههای یک شرکت پیمانکاری نمونه را در چهار سال متوالی نشان میدهد. همانطور که مشاهده میشود، نه تنها تعداد پروژهها افزایش یافته، بلکه میانگین ارزش هر پروژه نیز رشد قابل توجهی داشته است. این روند صعودی تاثیر بسیار مثبتی در محاسبه امتیاز ساجات خواهد داشت. شرکتهایی که بتوانند همزمان با افزایش تعداد پروژهها، ارزش متوسط پروژههای خود را نیز افزایش دهند، امتیاز بسیار بالاتری در بخش سوابق کاری کسب میکنند. این تحلیل به شرکتها کمک میکند استراتژی مناسبی برای توسعه پرتفوی پروژههای خود تدوین نمایند.
محاسبه امتیاز معیارهای کیفی و مدیریتی
معیارهای کیفی و مدیریتی در محاسبه امتیاز ساجات شامل ارزیابی سیستمهای مدیریتی، گواهینامههای کیفیت، رویههای استاندارد و ساختار سازمانی شرکت میباشد. این معیارها نشاندهنده بلوغ سازمانی و commitment شرکت به کیفیت و بهبود مستمر هستند. گواهینامههای بینالمللی مانند ISO 9001 برای سیستم مدیریت کیفیت، ISO 14001 برای سیستم مدیریت محیط زیست و OHSAS 18001 برای سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی امتیاز قابل توجهی در این بخش دارند. هر یک از این گواهینامهها با توجه به سطح و اعتبار آنها امتیاز مشخصی دریافت میکنند.
علاوه بر گواهینامهها، معیارهای مدیریتی مانند ساختار سازمانی، سوابق مدیریتی، سیستمهای برنامهریزی و کنترل پروژه نیز در محاسبه امتیاز ساجات مورد توجه قرار میگیرند. شرکتهایی که دارای ساختار سازمانی شفاف، سیستمهای مدیریت پروژه قوی و رویههای استاندارد مستند شده هستند، امتیاز بالاتری دریافت میکنند. همچنین، سوابق مثبت مدیران ارشد شرکت در اجرای پروژههای موفق نیز میتواند در این بخش امتیاز اضافی به همراه داشته باشد. محاسبه امتیاز ساجات در بخش کیفی نیازمند مستندات کامل و معتبر است.
| گواهینامه/سیستم | امتیاز پایه | ضریب اعتبار | حداکثر امتیاز |
|---|---|---|---|
| ISO 9001 | 300 | 1.2 | 360 |
| ISO 14001 | 250 | 1.1 | 275 |
| OHSAS 18001 | 250 | 1.1 | 275 |
| ISO 45001 | 300 | 1.2 | 360 |
| سیستم مدیریت پروژه | 200 | 1.0 | 200 |
| سیستم کنترل کیفیت | 150 | 1.0 | 150 |
جدول فوق نمونهای از امتیازدهی گواهینامهها و سیستمهای مدیریتی در ساجات را نشان میدهد. ضریب اعتبار بر اساس اعتبار مرجع صدور گواهینامه و دوره اعتبار آن تعیین میشود. گواهینامههای صادر شده توسط مراجع معتبر بینالمللی معمولاً ضریب بالاتری دریافت میکنند. برای محاسبه امتیاز ساجات در بخش کیفی، مجموع امتیازات تمام گواهینامهها و سیستمهای مستقر شده محاسبه میشود. توجه به این نکته ضروری است که گواهینامهها باید valid و active باشند تا در محاسبه امتیاز لحاظ شوند.
محاسبه نهایی امتیاز و تعیین رتبه پیمانکاری
پس از محاسبه امتیاز هر یک از معیارهای اصلی، نوبت به محاسبه امتیاز نهایی و تعیین رتبه پیمانکاری میرسد. امتیاز نهایی از جمع وزنی امتیاز هر معیار با در نظر گرفتن سهم آن در کل امتیاز محاسبه میشود. به عنوان مثال، اگر امتیاز مالی یک شرکت ۱۸۰۰ از ۲۰۰۰ باشد و سهم معیار مالی در کل امتیاز ۳۵ درصد باشد، سهم این معیار در امتیاز نهایی ۶۳۰ امتیاز خواهد بود. این محاسبه برای تمام معیارها تکرار شده و در نهایت امتیاز نهایی بین ۰ تا ۱۰۰۰۰ به دست میآید.
امتیاز نهایی به دست آمده مبنای تعیین رتبه شرکت پیمانکاری قرار میگیرد. معمولاً رتبهبندی از یک تا پنج است که رتبه یک نشاندهنده بالاترین سطح صلاحیت میباشد. محدوده امتیاز برای هر رتبه ممکن است بر اساس سیاستهای کلی و دستورالعملهای ابلاغی تغییر کند، اما به طور کلی شرکتهایی که امتیاز بالاتری کسب میکنند، رتبه بهتری دریافت مینمایند. رتبه تعیین شده امکان شرکت در مناقصات با ارزش مالی مشخص را برای شرکت فراهم میسازد. بنابراین، محاسبه دقیق امتیاز ساجات توانایی شرکت در کسب پروژههای جدید است.
| رتبه | محدوده امتیاز | حداکثر ارزش مناقصه | مدت اعتبار |
|---|---|---|---|
| یک | بالای 8000 | نامحدود | 3 سال |
| دو | 6000 تا 8000 | 200.000.000 | 3 سال |
| سه | 4000 تا 6000 | 100.000.000 | 3 سال |
| چهار | 2000 تا 4000 | 50.000.000 | 3 سال |
| پنج | زیر 2000 | 20.000.000 | 3 سال |
جدول فوق نمونهای از رتبهبندی شرکتهای پیمانکاری بر اساس امتیاز نهایی ساجات را نشان میدهد. همانطور که ملاحظه میشود، شرکتهای با رتبه یک میتوانند در مناقصات با هر ارزش مالی شرکت کنند، در حالی که شرکتهای با رتبههای پایینتر محدودیت بیشتری دارند. مدت اعتبار رتبه معمولاً سه سال است و پس از آن شرکت باید مجدداً فرآیند ارزیابی و محاسبه امتیاز ساجات را طی نماید. این سیستم تضمین میکند که شرکتها به صورت مستمر توانمندیهای خود را حفظ و توسعه دهند.
راهکارهای بهبود امتیاز و رتبه در ساجات
بهبود امتیاز و رتبه در سامانه ساجات نیازمند برنامهریزی استراتژیک و اقدامات مستمر است. اولین گام، تحلیل دقیق امتیاز فعلی و شناسایی نقاط قوت و ضعف شرکت در هر یک از معیارها است. با تمرکز بر معیارهایی که سهم بیشتری در امتیاز نهایی دارند، میتوان تاثیر بیشتری بر بهبود رتبه کلی داشت. به عنوان مثال، بهبود وضعیت مالی و افزایش سرمایه معمولاً تاثیر قابل توجهی بر امتیاز نهایی دارد. همچنین، توسعه توانمندیهای فنی از طریق جذب نیروهای متخصص و خرید ماشینآلات modern نیز میتواند امتیاز شرکت را افزایش دهد.
راهکار دیگر برای بهبود امتیاز ساجات، توسعه سوابق کاری از طریق شرکت در پروژههای با ارزش بالاتر و پیچیدهتر است. اجرای موفق این پروژهها نه تنها امتیاز سوابق کاری را افزایش میدهد، بلکه به بهبود سایر معیارها مانند مالی و فنی نیز کمک میکند. همچنین، استقرار سیستمهای مدیریتی و اخذ گواهینامههای بینالمللی نیز راهکار موثری برای بهبود امتیاز در معیارهای کیفی است. این اقدامات اگرچه ممکن است هزینهبر باشند، اما در بلندمدت return on investment قابل توجهی برای شرکت به همراه خواهند داشت.
- افزایش سرمایه و بهبود شاخصهای مالی
- جذب و retention نیروهای متخصص و کارآمد
- توسعه ناوگان ماشینآلات و تجهیزات مدرن
- شرکت در پروژههای با ارزش و پیچیدهتر
- اخذ گواهینامههای بینالمللی معتبر
- استقرار سیستمهای مدیریتی و کنترل کیفیت
- مستندسازی دقیق تجربیات و موفقیتها
- ارتقای ساختار سازمانی و سیستمهای مدیریتی
نتیجهگیری
محاسبه امتیاز شرکتهای پیمانکاری در سامانه ساجات فرآیندی پیچیده اما سیستماتیک است که بر اساس معیارهای مشخصی انجام میشود. درک دقیق این معیارها و فرمولهای محاسباتی برای هر شرکت پیمانکاری ضروری است. سیستم امتیازدهی ساجات به گونهای طراحی شده که شفافیت، عدالت و رقابت سالم را بین پیمانکاران تضمین نماید. امتیاز به دست آمده نه تنها نشاندهنده توانمندیهای فعلی شرکت است، بلکه امکان برنامهریزی برای بهبود و توسعه آینده را نیز فراهم میسازد.
برای موفقیت در سیستم امتیازدهی ساجات، شرکتها باید به صورت مستمر بر بهبود تمام معیارها تمرکز کنند. این بهبود مستمر نه تنها منجر به افزایش امتیاز و رتبه در ساجات میشود، بلکه توانایی شرکت برای اجرای موفق پروژهها و رقابت در بازار پیمانکاری را نیز افزایش میدهد. با توجه به dynamic بودن دستورالعملهای ساجات، پیگیری مستمر تغییرات و بهروزرسانی اطلاعات در سامانه از اهمیت ویژهای برخوردار است. در نهایت، محاسبه دقیق امتیاز ساجات و بهبود مستمر آن، کلید موفقیت و رشد پایدار در صنعت پیمانکاری است.
- محاسبه امتیاز ساجات
- سیستم امتیازدهی ساجات
- امتیاز شرکتهای پیمانکاری
- رتبهبندی پیمانکاران
- معیارهای مالی ساجات
- معیارهای فنی ساجات
- سوابق کاری پیمانکاری
- گواهینامههای کیفی ساجات
- بهبود امتیاز ساجات
- سامانه جامع اطلاعرسانی قراردادها